Diversos estudios indican que las organizaciones exitosas son aquellas que logran relacionar los objetivos de los empleados con la estrategia corporativa. Sin embargo, son pocas las empresas que logran establecer este vínculo de forma clara y viable. Con demasiada frecuencia, los objetivos de los empleados están completamente desligados de la estrategia organizacional y rara vez o nunca se plantea el debate de si el comportamiento de un empleado concreto está teniendo algún impacto en los objetivos estratégicos de la compañía. Los managers suelen decir que los empleados son su activo más valioso. Pero, ¿saben realmente si este activo está dando su mejor rendimiento posible? ¿entienden de verdad los empleados cómo pueden influir en los resultados de la empresa?

ActiveStrategy Enterprise proporciona un alineamiento real y visible entre la estrategia corporativa y los objetivos de los empleados.

Software que vincula a los empleados con la estrategia, las iniciativas y los indicadores: ActiveStrategy Enterprise (ASE) es el único software que realmente consigue compatibilizar el despliegue "top-down" de la estrategia con la creación "bottom-up" de objetivos individuales de los empleados, proporcionando la capacidad de vincularlos, desplegarlos y revisarlos de forma conjunta. Las soluciones de gestión del desempeño que hay en el mercado muestran, como mucho, una lista de objetivos corporativos a muy alto nivel con los que se supone que deben estar relacionados los objetivos individuales. Pero dichos objetivos son frecuentemente tan amplios que prácticamente cualquier objetivo personal puede "amoldarse" para que parezca que está alineado. Por el contrario, ASE muestra de forma específica y en cascada cómo los objetivos personales se relacionan con los objetivos corporativos, los indicadores, las iniciativas y los proyectos en el cuadro de mando personal de cada empleado. Esto permite que las revisiones periódicas de desempeño se centren en aspectos concretos, medibles y relevantes del comportamiento individual.

Aclara los roles de los empleados: los empleados comprenden la estrategia y pueden ver cómo su trabajo contribuye a los objetivos globales de la organización. Cuando los empleados entienden cómo pueden ayudar a conducir a la empresa hacia el éxito, se vuelven infinitamente más comprometidos.

Gestión de objetivos que premia los comportamientos adecuados: las organizaciones frecuentemente ligan los programas de incentivos con los objetivos personales, lo que significa que el contenido de los objetivos puede tener un gran impacto en el comportamiento de los empleados. Así que es importante que los objetivos incentiven a los empleados hacia la consecución de la estrategia de la empresa.

Alertas personalizadas: ASE envía alertas personalizadas a los empleados y mandos cuando es necesario actualizar los planes de acción o las revisiones, lo cual ayuda a mantener la atención en los vínculos entre desempeño individual y desempeño organizacional.